工作服对于一个企业来说具有重要的作用，它可以帮一个企业树立一个良好的企业形象，同时能够提高一个企业的凝聚力；具有一款良好的工作服，则为创造独特而良好的企业文化缔造了一个良好的企业氛围，同时工作服还能够规范员工的行为。
    因此，在制作与选择工作服的时候，所要考虑的重点问题主要包括面料、色彩、款式、分类、做工，等等。简而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分类要准、做工要精，这样子才能够制作出适合树立一个企业形象的工作服。

第一:工服定制面料要好。
    用来和商界人士制作工作服的面料，应当尽可能地选择精良上乘之物。在一般情况之不，本着既经济实惠，又美观体面的方针，应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。
　　纯毛、纯棉、纯麻等面料，不仅质地纯天然，而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观、穿在身上显得较为高档。经济条件如能允许，应对此予以优先考虑。
　　工服定做有些时候，为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，用以制作工作服的面料，通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。例如，防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。在选择制作此类特种用途的工作服的面料时，务必要一丝不苟、精益求精、严格把关，绝对不允许放松标准，以次充好。

第二:工服定制色彩要少。
    统一工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而不宜多。
　　工作服定做具体来说，选择工作服的色彩时，有三点应予重视：一是应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工工作服的主色彩，亦为一种国际上通行的作法。
　　根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。 　　工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。 另外，工作服有宣传的作用，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。

    深圳贝尔森服饰有限公司在服装行业有着多年从事经验，对于工作服的加工制作，面料选择、色彩搭配、款式、分类、做工方面都有着丰富的经验，曾与多个大型企业进行合作，信誉值得信赖。