人力资源管理规划是根据对不同类型、不同层级的人才的个性化分析，确定针对性的人力资源管理与开发原则，为人力资源各项职能战略提供制定依据；确定有计划的人力资源开发与管理活动，激励员工的能力提升和业绩提升，保持人才能力的竞争优势，来帮助企业提升经营业绩和市场竞争力，保证企业战略目标的顺利实现，最大限度地吸引、使用、管理和保持企业的人力资源。
    人力资源管理规划包括绩效考核体系、薪酬管理体系、人力资源开发体系的建设。