缺乏支持企业长远发展的业务成长模式，盲目贪求大而全
● 没有就战略达成共识，无法起到统一认识和凝聚员工的作用
● 缺乏清晰的发展战略和竞争战略，缺乏长远发展规划，战略不坚定，战略变化频繁；
● 大量企业实行多元化扩张战略，企业资源不足，能力不够，多元业务开展不力，反过来影响了主业发展；
● 企业决策过分依赖企业家的直觉与个人经验，过分依赖过去成功经验从而导致企业大起大落；
● 机会主义导向严重，盲目追求投资热点，资源过度分散；
● 战略规划没有经过对外部环境、内部资源与能力的系统思考，缺乏对竞争环境、竞争对手的全面客观的定性定量分析；
   公司定位不切实际，导致公司在发展层面上走了很多弯路。
● 战略规划流于文字形式，做给别人看，对外可讲，对内不可用；
● 战略制定没有在组织内部充分沟通和交流，导致既定战略缺乏组织内部的理解和支持；
● 战略目标没有进行充分分解，无法落实到企业的日常经营管理活动中，导致无法操作；
● 战略和组织脱节，新战略的制定没有组织机构调整作为保障；
● 战略缺乏有效的执行手段和措施保障，既定战略得不到良好的执行，形同虚定；
● 核心竞争力不足，难以支撑战略的实施，新战略也缺乏对构建企业核心竞争力的考虑；