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ICTI 2009 工资工时政策新变化详解——A、B、C级
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背景
  • 明白现在很多工厂在工资工时问题上存在问题
  • 鼓励坦诚和透明
  • 鼓励工厂进行持续改善(CIP)
主要改变
  • 从合格/不合格的制度,变为分级别的审核证书制度——A、B或C级
  • 改变为持续改善过程(CIP)
 
要取得证书,工厂必须:
  • 完全透明并愿意在限定时间内改善至完全符合要求
  • 工厂如有隐瞒:Ø 新加入的工厂:于3个月内再被审核,如仍不透明,就会被取消资格
                     Ø 已加入的工厂:于4周内再被审核,如仍不透明,就会被取消资格
 
工资
  • 须支付正确工资
  • 如工资方面有问题,则在首次审核后的三个月内须更正改善为支付正确工资
  • 其后的再多一个月后,工厂会被安排进行1或2天的审核(视乎工厂大小)以确保问题已被改正
 
基于工时的工厂级别:
  • A级:≤ 66 时/周
  • B级:> 66 ≤ 72时/周
  • C级(附条件级别):> 72时/周
 
注意
  • 所有的工厂均须于2012年6月30日前完全符合
  • A级工厂须保持A级水平
  • B/C级工厂必须进行1-3年的持续改善以在2012年6月30日是前达到A级的水平
  • 不可退步。如无改善,工厂会被降级。A或B级工厂不可以退步至C级。
  • 在2011年6月30日后才加入审核的工厂最多可有12个月进行改善以达至完全符合。

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