为什么要用外包
对用人单位来说‘人才不养而用’是上上之策，追求人才‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上‘不求所有、但求所 用’这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对人才 的使用，不与人才本人发生任何隶属关系。
人才层次和质量
派遣员工是解决问题的人，不应是接受“培训”的新手，具备相当的开发经验是我们选择派遣员工的前提条件。 必须具备2年以上的实际工作经验是我们选择派遣员工的一个硬性指标。通过能力考核和认证，我们把派遣员工分成高中低三个级别，为客户提供人才选择参照。 为了使我们的资料具有更好的参考价值，派遣员工履历表、能力级别等信息均以客观事实为基础。我们保证所有信息的真实性，拒绝进行各种形式的简历“注水”和 虚假信息。希望能够帮助客户找到合适的IT人员、解决问题。
响应速度
一个企业如果没有扎实的“硬功夫”注定会被市场残酷淘汰，中鹏程之所以能够解决客户的一时之需，是源自自身多年的积累和磨练，不论是响应速度还是解决问题的速度。
合作流程
竞争力
中鹏程是劲草人才信息咨询有限公司的专项人才机构，有自己人才数据库。结合长期的派遣业务经验，我们独立开发了IT外包人才派遣行业业务支撑系统，该系统的应用使我们的操作更规范，流程更优化。由超过五十名经验丰富的软件人才顾问组成的专业化人才招聘团队以真诚的服务、专业的素质期待与您的合作。
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